Ondernemen is een zaak van mensen
Veranderen doe je samen
Hoe beperk je spanning en emotie tijdens reorganisatie en verandertrajecten?
Reorganisatie en veranderprocessen hebben uiteenlopende gevolgen in alle lagen van de organisatie. Belangen en emoties lopen vaak sterk uiteen, met vele problemen tot gevolg. Efficiente en effectieve samenwerking tussen directie en OR zorgt voor begrip en waardering. Hierdoor wordt de spanningsboog kleiner en ontstaat er een groter draagvlak.
OR-advies
Om te komen tot een goed afgewogen advies of instemming is een gedegen aanpak essentieel. Alleen dan kun je als OR de juiste afwegingen maken.
OR-training
Het OR gaat vaak over serieuze zaken. Overzicht en op de hoogte zijn van de mogelijkheden maakt je een erkende gesprekpartner voor bestuurders.
OR-vormgeving
Een medezeggenschapsstructuur moet werkbaar en effectief zijn. Ingewikkelde vraagstukken vragen om zorgvuldighied en concrete afspraken.
MENS EN ONDERNEMING
Groot draagvlak door effectieve samenwerking OR en management
Onze adviseurs zijn mensen met een jarenlange ervaring in het samenwerken met ondernemingsraden. We weten hoe belangrijk het is om concrete afspraken te maken en de aanpak goed af te stemmen met de wensen van de ondernemingsraad. De uitkomst leggen we vast in een overzichtelijk plan van aanpak. Als ondernemingsraad weet je daardoor precies waar we samen naar toe werken.
dit zeggen anderen
Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.
Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.
contact
Heb je een vraag over OR-zaken?
Neem gerust contact op! Mail naar jp@janpoortman.com of bel Jan Poortman op 06 542 60 022